Aus meiner Erfahrung können kulturelle Unterschiede zu Differenzen und Konflikten führen. Sie können auf Basis von Gemeinsamkeiten, Akzeptanz und Toleranz für andere Perspektiven, Verhaltensweisen und Entscheidungsmuster, ebenso komplemetär und synergetisch sein. Wie man diese konstruktiv nutzt und in Innovationsfähigkeit umsetzt, hängt von der Haltung der Beteiligten ab. Und an dieser können Sie im Coaching arbeiten!